今年度は、社員のスキルアップと創意工夫の取り組み強化として、会社より追加制度発表がありました。

自己研鑽で獲得したスキル・能力を活かして、自らが希望する職務、さらに上の仕事をめざし挑戦する事により、社員各人の可能性の拡大と専門性の深化につながります。
具体的には、会社が認める資格及び技能取得に対して、受験費用の補助と合格した際のお祝い金支給制度の設置です。

さらに、改善・提案制度は昔からありましたが、業務をしている中で、ちょっとした気づきやこうしたら楽なのに～。という提案書まで行かなくても、軽い感じの、創意工夫アイデアレポート制度も設置されました。個人へは、賞金も支給されます。かつ、各部署でのポイント制となり、上位部署には、金一封が授与されます。

今回の２つの追加制度は、人事考課（昇給/賞与）の材料となるそうです。

我々、従業員一人ひとりは、常に問題意識を持ち、現状に満足せず、日々学習し成長し、歩む足を止めないプロ集団です。
一人の１００歩よりも、１００人の１歩を大切にします。